Stellenangebot: Global Process Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) (m/w/d)

Über uns

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Für ein international agierendes Industrieunternehmen mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die globale Verantwortung zentraler HR-Prozesse innerhalb von SAP SuccessFactors.
• In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die weltweite HR-System- und Prozesslandschaft aktiv mit und treiben die Harmonisierung sowie Standardisierung von HR-Kernprozessen im Rahmen einer umfassenden SAP S/4HANA-Transformation voran.

Aufgaben

• Globale Verantwortung für die HR-Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (EC), Employee Central Time (ECT) und Payroll
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Prozessstrategie im Einklang mit der Digitalisierungs- und Transformationsroadmap
• Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen über Länder- und Standortgrenzen hinweg
• Steuerung internationaler Rollouts, Go-Lives und Hypercare-Phasen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Operations sowie internationalen Stakeholdern
• Sicherstellung einer reibungslosen Integration zwischen SuccessFactors, SAP S/4HANA und externen Systemen

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten mit Schwerpunkt EC, ECT und Payroll
• Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
• Erfahrung in internationalen Transformations- oder Harmonisierungsprojekten
• Kenntnisse im Zusammenspiel von SAP SuccessFactors und SAP S/4HANA
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und sicheres Stakeholder-Management auf internationaler Ebene

Wir bieten

• Internationale Gestaltungsmöglichkeit in einem globalen Umfeld
• Hohe Sichtbarkeit innerhalb eines strategisch wichtigen Transformationsprogramms
• Moderne Arbeitsweise mit viel Eigenverantwortung
• Langfristige Perspektive und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibles Arbeitsumfeld mit internationaler Zusammenarbeit

Gehaltsinformationen

• Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Janine Ayten

Referenznummer
891140/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)911-21648321
E-Mail: janine.ayten@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden