Stellenangebot: Inhouse Consultant SAP SuccessFactores (m/w/d)

Über uns

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen aus dem Energiesektor und setzt europaweit neue Maßstäbe für erneuerbare Energien. Sie werden direkt und unbefristet bei dem Unternehmen angestellt

Aufgaben

• Beratung von internen HR-Fachbereichen bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee Central
• Analyse, Bewertung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in den Bereichen Automatisierung, Standardisierung, Datenqualität und digitale Innovationen innerhalb der HR-Systemlandschaft
• Konfiguration, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie angrenzender HR-Prozesse
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister, Implementierungspartner und Entwicklungsteams
• Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Wissenstransfermaßnahmen für interne Stakeholder
• Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Digitalisierungs-, Transformations- und Change-Initiativen

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder BWL oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Tiefgreifende Kenntnisse in SAP SuccessFactors mit Fokus auf das Modul Employee Central
• Gutes Verständnis für Systemintegrationen, Datenflüsse, digitale End-to-End-Prozesse
• Erfahrung in der Konzeption praxistauglicher Lösungsdesigns sowie umsetzbarer IT-Konzepte im HR-Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung von externen Dienstleistern
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten mit großzügiger Home-Office-Regelung (80% remote)
• Vor Ort begrüßt Sie ein hochmoderner Bürocampus in guter Verkehrsanbindung, kostenfreien Parkmöglichkeiten und einer ausgezeichneten Betriebskantine
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Freistellungsmöglichkeiten nach Bedarf
• Attraktive Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Leistungen
• Zugang zu Corporate Benefits mit exklusiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern
• Direkte Festanstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehaltsinformationen

• Das Gehalt für diese Position beläuft sich auf bis zu 115.000 Euro

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Johanna Hain

Referenznummer
888504/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: johanna.hain@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden