Stellenangebot: Konfigurationsmanager (m/w/d)

Sie lieben Ordnung im technischen Chaos? Dann bringen Sie Ihre Leidenschaft für Struktur und Prozesse bei uns als Konfigurationsmanager (m/w/d) ein!

Ihre Aufgaben:

• Konfigurationsplanung und –management in Projekten inkl. Definition der Produktstruktur für Hardware & Software
• Steuerung des Änderungsmanagements inkl. Mitwirkung im Änderungsausschuss
• Planung und Weiterentwicklung des Konfigurationsmanagement-Systems (z. B. in SAP)
• Dokumentation, Berichterstattung und Freigabe von Projekt- und Produktunterlagen
• Durchführung von Schulungen und Unterstützung der Fachbereiche im Konfigurationsmanagement

• Abgeschlossenes technisches Studium oder Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Konfigurationsmanagement
• Fundierte Kenntnisse in Konfigurationsprozessen sowie idealerweise zertifiziert nach CM2 / CMPIC
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP, speziell in der Materialwirtschaft und im Änderungsmanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst