• In Ihrem neuen Job dreht sich alles um die Leitung und Verantwortung für alle technischen Abläufe des Standortes
• Dabei führen Sie fachlich und disziplinarisch ca. 60 Mitarbeiter
• Sie sind Ansprechpartner für die Regionalleitung und Geschäftsführung
• Darüber hinaus führen Sie Akquisition von Neukunden im Geschäftsbereich sowie den Ausbau des Geschäftes bei Bestandskunden durch
• Ebenso führen Sie Vertragsprüfungen nach gesetzlichen sowie Unternehmensvorgaben in Zusammenarbeit mit dem Standortcontrolling durch, erstellen Verträge und bringen sich beiVertragsverhandlungen ein
• Die Überwachung des Nachunternehmermanagements und der Vorgaben im Bereich Compliance runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab

• Ihr Studium als Bau-/Ingenieur haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder einen Meister / Techniker im Gerüstbau, Hochbau oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Sie haben idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in einem baunahen Tätigkeitsfeld sowie Erfahrung im Vertrieb
• Darüber hinaus haben Sie bereits Kenntnisse im Bereich der VOB gesammelt
• Ein sicherer Umgang mit MS Office und baunaher Software ist für Sie ebenso selbstverständlich wie eine sichere Kommunikation in deutscher Sprache
• Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kunden- und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie besonders aus
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein außerordentliches Engagement runden Ihr Profil ab
• Außerdem sind Sie im Besitz des Führerscheins der Klasse B

Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:

• private Nutzung Firmen PKW: Bleiben Sie mobil – wir stellen Ihnen ein Fahrzeug, das Sie auch privat nutzen können.
• Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern: Sparen Sie bei diversen Produkten – mit exklusiven Mitarbeiterrabatten.
• Individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, E-Learning und andere Weiterbildungsmaßnahmen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem außertariflichem Vergütungspaket
• Die Sicherheit eines traditionellen Familienunternehmens mit jahrzehntelanger Erfahrung am Markt, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege