Stellenangebot: Obsoleszenz Manager (m/w/d)

• Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung eines aktiven Obsoleszenzmanagements nach IEC 62402 sowie Etablierung operativer Prozesse
• Konzeption und Implementierung eines Monitoring-Systems zur frühzeitigen Erkennung kritischer Komponenten
• Strategische Steuerung und eigenverantwortliche Durchführung von obsoleszenzbezogenen Projekten über Portfolios hinweg
• Entwicklung und Bewertung alternativer Beschaffungsstrategien zur Sicherstellung der Lieferfähigkeit
• Erstellung aussagekräftiger Reportings und Durchführung fundierter Datenanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Steuerung des Produktportfolios hinsichtlich Abkündigungen und Pflege der relevanten Obsoleszenzdaten

Diese Stelle ist in Hamburg, Kiel, Kassel oder Unterlüß besetzbar.

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise in der Luftfahrt- und Rüstungsindustrie
• Ausgeprägtes technisches Verständnis für komplexe Systeme und Lebenszyklen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte Bewertung komplexer Zusammenhänge
• Kommunikations- und Präsentationsstärke im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Hohe Eigenständigkeit, Entscheidungsfreude und sichere Handlungsfähigkeit auch in unsicheren Situationen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Hamburg bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool