Stellenangebot: Projektmanager Produktentwicklungen (m/w/d)

Als Projektmanager (m/w/d) für Produktentwicklung sind Sie für die leistungs- und qualitätsgerechte Planung und Abwicklung von spannenden Projekten verantwortlich. Sie stehen mit Ihrem ausgeprägten Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick in Kontakt mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten (m/w/d) und tragen somit direkt zur Erreichung der Unternehmensziele bei.

Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams
• Sicherstellung aller abwicklungsrelevanten Maßnahmen zur Erreichung des Projekterfolges
• Sicherstellung des Vertrags-, Risiko- und Claimmanagement
• Steuerung der Lieferanten (m/w/d) während der Projektabwicklung
• Fortschrittsüberwachung und –bewertung sowie Erstellung von entsprechenden Berichten

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Projektmanagement-Zertifizierung Level - C nach GPM-Standard
• Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekt-/Teams
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst