Stellenangebot: Softwarearchitekt - Geoinformationssysteme (m/w/d)

Als Softwarearchitekt mit Schwerpunkt Geoinformationssysteme (GIS) (m/w/d) gestalten Sie zukunftsfähige Softwarearchitekturen im Kontext digitaler Karten. Sie arbeiten in interdisziplinären Teams zur Umsetzung von Projekten und zur Realisierung leistungsstarker GIS-Anwendungen.

Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Weiterentwicklung von Software-Architekturen
• Entwicklung innovativer GIS-Lösungen sowie serviceorientierter Architekturen zur Verarbeitung großer heterogener Geodatenbestände
• Bewertung, Verfeinerung von funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen
• Anbindung von externen Systemen sowie Realisierung von Softwareanteilen
• Erstellung von Prozess-Dokumentation (z. B. Software Architecture Design)

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in der Erstellung von Softwarearchitekturen
• Erfahrung in der Mitarbeit an Softwareprojekten
• Kenntnisse von Geoinformationssystemen
• Gute Kenntnisse in einer objektorientierten Programmiersprache
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst